GESTÃO COM ALMA: POR QUE O HUMANISMO É FUNDAMENTAL PARA A ADMINISTRAÇÃO MODERNA

Resumo

O presente estudo tem como objetivo evidenciar a relevância da abordagem humanística na administração das organizações, sublinhando os obstáculos enfrentados na adoção dessa perspectiva com estratégias produtivas de gestão humanizada, para que possa auxiliar no aprimoramento de melhores práticas gerenciais. O referencial teórico discute questões relacionadas à qualidade de vida no ambiente de trabalho, motivação e relações interpessoais no contexto laboral. Em relação à metodologia utilizada, a pesquisa foi realizada de maneira quantitativa, com uma amostra não probabilística, escolhida por conveniência, através de um formulário online aplicado a 78 colaboradores. Entre os principais resultados, constatou-se que 90% se sentem motivados ao receber elogios da liderança, 88% expressam satisfação com suas funções, 88% afirmam estar felizes em seus cargos, 85% sentem apoio da equipe, 81% relatam que suas queixas são tratadas de maneira paciente e clara pela chefia, 79% dizem se sentir acolhidos pela liderança, 78% mencionam a oportunidade de crescimento na carreira, 72% concordam que são reconhecidos por suas contribuições na empresa e 68% experimentam alguma frustração no trabalho. Como contribuição, a pesquisa ressalta a necessidade de uma gestão mais integrada, humanizada e eficiente, promovendo um ambiente laboral saudável, que motive e aumente a produtividade. Além disso, o estudo analisa como a gestão humanística pode elevar a satisfação dos colaboradores, fomentar lealdade e comprometimento, incrementar a produtividade e qualidade do trabalho, resultando, assim, em melhorias nos resultados das organizações.